公开地庆祝成功
  虽然认可和表彰个人的贡献可以提高获奖者的价值，提高员工的业绩，但是公开庆祝不仅能做到这些，而且还有其他作用，能为个人和组织带来更多的益处。“这种附加的益处使得庆祝活动更加有效。
   公开地庆祝成功也是在树立"说到做到”的榜样。当聚光灯打到你的某些同事身上，他们开始讲述他们的故事和事迹时，他们就成为行动的榜样，代表了组织所期待的行为，具体地说明了做到这些是可能的。公开地庆祝成功在被表场的员工（你做得很好，感谢你）与下面的观众中建立了信心（这些杰出的人是和你一样的人，你也能做到，你也可以为我们的成功做出贡献)。
   这正是洛克希德·马丁公司程序分析员MTu的经历：“我曾经因为对新项目的贡献获得‘营运卓越奖'。这个奖是在全体员工和管理层面前颁发给我的。这给我巨大的荣誉和满足感，激励我继续努力，向我的同事和领导证明我的价值。”她说，这种公开表彰不仅仅激励了她本人，也“向员工表明优秀的表现将会被认可”。山东pvc管材现大量生产。
    公开的庆祝活动能够提醒人们为什么来到这里，共同的价值观和愿景是什么。这是一个培养和建立集体荣誉感的过程。让人们觉得他们不仅仅代表自己，他们还属于这个组织，他们将为了共同的理想一起奋斗。庆祝活动能够加强团队精神和相互信任。

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   有些人不愿意公开举行庆祝活动，怕引来嫉妒和不满。消除这样的恐惧吧，所有的成功团队都存在优秀的成员，而这正是团队选择这些人的原因，公开庆祝的活动是强化共同价值观和认可个人贡献的重要机会，领导者可以对那些特殊贡献者表示谢意，同时提醒员工团队的价值观。私下奖励也许可以激励员工个人，但是不足以影响整个团队。为了激发团队的激情，重申共同的理想，你需要公开地庆祝成功。山东pvc排水管材是一种优质的管材。

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提供社交支持
    在工作中形成相互支持性关系，即以真诚信任和提倡为他人利益着想为特点的工作关系，这对于保持个人和组织的生命力十分重要。”庆祝活动和仪式是构建一个健康的集体的机会，它能够使组织的成员彼此进行交流并相互关心。
   从一项为期10年且内容广泛的有关服务质量的研究中所得出的结论是：社交支持网络对于保持服务业创新能力至关重要。服务业的绩效下滑同缺乏社交支持及团队合作度高度相关。”正如研究所指出的那样：同事之间相互支持并共同取得成绩，可以成为治愈服务业业绩不良的一剂良药。不喜欢与他人一起工作的人，不可能长期留在组织中。同他人一起工作，能够令人恢复活力，得到鼓舞，获得快乐。