作为山东pvc排水管材领导者的你，如果不知道如何分工才公平公正的话，你可以尝试为每一个任务都指定一个负责人，这是最简单的方法了，说话时多使用“我们”，作为领导者，你是团队的核心，你说话、做事的方式如何，都关系到团队成员的工作情绪。因此，为了增强团队的凝聚力，你可以在说话的时候，多使用“我们”这个代词，不要使用我、你、他或者直呼姓名，同时，要鼓励你的团队成员也这样做。

       鼓励山东PP--R管材团队成员多交流，作为领导者，你需要加强团队成员的交流，这种交流可以扩大到除了工作以外的时间，比如，你可以不时地安排一些聚会或者组织素质拓展训练；此外，一起吃饭，打打球，都是很好的加强团队成员间交流的方法。千万不可小看这一点，团队成员日常生活中交流得如何，直接关系到他们在工作中的默契程度，如果他们之间平时就有默契的话，在工作时的表现就更容易提高。让每个人都感觉到自己很重要，一个人一旦觉得自己不重要，往往会非常沮丧，从而失去激情，这会导致工作效率和创造力显著下降。